ЕТИКА ТА УПЕРЕДЖЕНІСТЬ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ В МІЖНАРОДНОМУ HR МЕНЕДЖМЕНТІ: РИЗИКИ ТА СПОСОБИ ЇХ МІНІМІЗАЦІЇ
DOI:
https://doi.org/10.33989/2226-4051.2025.31.331532Ключові слова:
штучний інтелект, HR-менеджмент, етика, упередженість, дискримінація, аудит алгоритмів, етичні стандарти, управління персоналомАнотація
У статті досліджуються етичні аспекти використання штучного інтелекту (ШІ) в міжнародному HR-менеджменті, зокрема ризики дискримінації, які можуть виникати через історичні дані. Автор аналізує вплив алгоритмів ШІ на процеси найму, просування та оцінки продуктивності працівників. Розглядаються проблеми прозорості, захисту персональних даних і несправедливості в автоматизованих системах. Пропонуються методи мінімізації ризиків упередженості, такі як: ретельний вибір даних, аудит алгоритмів, прозорість рішень, гібридний підхід і дотримання етичних стандартів. Підкреслено важливість навчання HR-фахівців принципів роботи з ШІ та його обмеженням.
Посилання
Atanesyan, E. (2023, 1 September). A Reference to The Future of AI in Human Resources. Medium. Retrieved from https://medium.com/@atanesyan.emilia/a-reference-to-the-future-of-ai-in-human-resources-95151d6b9ed3
Bei, H., & Sereda, H. (2019). Transformatsiia HR-tekhnolohii pid vplyvom tsyfrovizatsii biznes-protsesiv [Transformation of HR technologies under the influence of digitalization of business processes]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia [Economics and management organization], 2 (34), 93-101. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.2.10 [in Ukrainian].
Chaplich, S. (2024, 3 kvitnia). Uperedzhenyi ShI, abo Yak tekhnolohii pryzvodiat do zrostannia vypadkiv dyskryminatsii [Biased AI, or How Technology Leads to an Increase in Discrimination]. ProIT: media dlia profi v IT. Retrieved from https://proit.ua/upieriedzhienii-shi-abo-iak-tiekhnologhiyi-prizvodiat-do-zrostannia-vipadkiv-diskriminatsiyi/ [in Ukrainian].
Etyka shtuchnoho intelektu: vyklyky ta mozhlyvosti [Ethics of Artificial Intelligence: Challenges and Opportunities]. Agiliway - Custom Software Development Company. Retrieved from https://www.agiliway.com/uk-ua/etyka-shtuchnoho-intelektu-vyklyky-ta-mozhlyvosti/ [in Ukrainian].
Kotovska, I. (2024). Perspektyvy vykorystannia shtuchnoho intelektu v protsesi upravlinnia personalom: analiz perevah, ryzykiv ta perspektyv rozvytku [Prospects for using artificial intelligence in the process of personnel management: analysis of benefits, risks and development prospects]. Ekonomika ta suspilstvo [Economy and society], 68. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-178 [in Ukrainian].
Kravchuk, O. I., Varis, I. O., & Kalenska, N. H. (2024). Transformatsiia HR-menedzhmentu cherez pryzmu shtuchnoho intelektu: kompleksnyi analiz implementatsii, vyklykiv ta etychnykh aspektiv [Transformation of HR management through the prism of artificial intelligence: a comprehensive analysis of implementation, challenges and ethical aspects]. Problemy suchasnykh transformatsii. Ekonomika ta upravlinnia [Problems of modern transformations. Economics and management], 15. DOI: https://doi.org/ 10.54929/2786-5738-2024-15-04-09 [in Ukrainian].
Murugesan, U., Subramanian, P., Srivastava, S., & Dwivedi, A. (2023). A study of Artificial Intelligence impacts on Human Resource Digitalization in Industry 4.0. Decision Analytics Journal, 7, 100249. DOI: https://doi.org/10.1016/j.dajour.2023.100249
Ostiian, Y. Z. (2024). Artificial intelligence and personal data: privacy protection in the digital environment. Uzhhorod National University Herald. Series: Law, 3 (85), 47-53. DOI: https://doi.org/10.24144/2307-3322.2024.85.3.7
Shkurenko, A. V. (2021). Vykorystannia shtuchnoho intelektu v HR-menedzhmenti [Using artificial intelligence in HR management]. Konferentsii VNTU [Conferences of Vinnytsia National Technical University]: elektronni naukovi vydannia. Retrieved from https://conferences.vntu.edu.ua/index.php/all-fm/all-fm-2021/paper/view/11646 [in Ukrainian].
Yaki etychni dylemy mozhut buty poviazani z vykorystanniam shtuchnoho intelektu u sferi HR? [What ethical dilemmas may be associated with the use of artificial intelligence in HR?] Kompaniia UCG [UCG Company]. Retrieved from https://ucg.in.ua/article/yaki-etichni-dilemi-mozhut-buti-povyazani-z-vikoristannyam-shtuchnogo-intelektu-u-sferi-hr/ [in Ukrainian].
ISSN 
ISSN 
